[Николай Азаров]

Минсоцполитики отметило, что выполнение работ или оказание услуг может осуществляться физлицом на основании трудового договора или на основании гражданско-правовых договоров, известных на практике как «трудовые соглашения».

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда (гражданско-правовому договору) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не может требовать гарантий, предусмотренных для субъектов трудовых отношений, поскольку он не имеет статуса работника, сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.

При этом трудовые книжки ведутся на всех работников, трудящихся на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Записи о выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров в трудовую книжку не заносятся ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[igmig65]

Блин, опять все неоднозначно.

При этом трудовые книжки ведутся на всех работников, трудящихся на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Записи о выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров в трудовую книжку не заносятся

Я так понял, что запись по ГПХ(труд.соглашению) должна заноситься в трудовую, а о самих работах нет.
Но.....

Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не может требовать гарантий, предусмотренных для субъектов трудовых отношений, поскольку он не имеет статуса работника.....

Тут опять оговорка, на основании которой запись не вносится, так как он не является работником.
Кто нибудь может прокомментировать это, и дать однозначный ответ: вносится или нет запись в трудовую по труд.соглашению или договору ГПХ???
И если да, то на что можно ссылаться, ведб письмо не является законодательным актом, оно ведь только для внутреннего использования.

Сообщение отредактировал igmig65 - 16.08.12, 10:45

[logist]

Записи о работе по договорам ГПХ не вносятся в трудовую книжку.

Действующая инструкция о ведении трудовых книжек - [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Так же на основании на п. 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением КМУ от 12.08.93 г. № 637, юристы рекомендуют хранить такие договора до назначения пенсии, что бы можно было подтвердить стаж.