Минсоцполитики отметило, что выполнение работ или оказание услуг может осуществляться физлицом на основании трудового договора или на основании гражданско-правовых договоров, известных на практике как «трудовые соглашения».

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда (гражданско-правовому договору) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не может требовать гарантий, предусмотренных для субъектов трудовых отношений, поскольку он не имеет статуса работника, сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.

При этом трудовые книжки ведутся на всех работников, трудящихся на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Записи о выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров в трудовую книжку не заносятся (необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки).

По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Блин, опять все неоднозначно.

Я так понял, что запись по ГПХ(труд.соглашению) должна заноситься в трудовую, а о самих работах нет.
Но.....

Тут опять оговорка, на основании которой запись не вносится, так как он не является работником.
Кто нибудь может прокомментировать это, и дать однозначный ответ: вносится или нет запись в трудовую по труд.соглашению или договору ГПХ???
И если да, то на что можно ссылаться, ведб письмо не является законодательным актом, оно ведь только для внутреннего использования.

Записи о работе по договорам ГПХ не вносятся в трудовую книжку.

Действующая инструкция о ведении трудовых книжек - необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Так же на основании на п. 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением КМУ от 12.08.93 г. № 637, юристы рекомендуют хранить такие договора до назначения пенсии, что бы можно было подтвердить стаж.