Сайт Бухгалтер 911 обращает внимание, что зима - морозное и холодное время года, когда риск заболеть значительно повышается.

Конечно, болеть - плохо, а болеть в отпуске - еще хуже.

Более того, такая ситуация порождает своеобразный конфликт интересов между работодателем и работником. Ведь конкретный срок «похода» в ежегодный отпуск был согласован с работодателем, и он хочет, чтобы работник вышел на работу, как и договаривались, по графику.

В свою очередь, работник имеет законное право продлить или перенести такой отпуск по болезни. Обязательно ли получать на это согласие работодателя?

Недавно Верховный Суд «разрубил» этот Гордиев узел.

• Революционное решение Верховного суда
• Болезнь в отпуске
• Суть спора
• Решение дела судами
• Выводы редакции

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Журнал "Оплата труда" всегда рядом несмотря на карантин!

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]