Конечно, болеть - плохо, а болеть в отпуске - еще хуже.
Более того, такая ситуация порождает своеобразный конфликт интересов между работодателем и работником. Ведь конкретный срок «похода» в ежегодный отпуск был согласован с работодателем, и он хочет, чтобы работник вышел на работу, как и договаривались, по графику.
В свою очередь, работник имеет законное право продлить или перенести такой отпуск по болезни. Обязательно ли получать на это согласие работодателя?
Недавно Верховный Суд «разрубил» этот Гордиев узел.
- Революционное решение Верховного суда
- Болезнь в отпуске
- Суть спора
- Решение дела судами
- Выводы редакции
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
Журнал "Оплата труда" всегда рядом несмотря на карантин!
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки