В законодательстве отсутствуют нормы об обязанности работодателя вводить на предприятии, в учреждении, организации простой при остановке выполнения работы на основании ГПД, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, информирует [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Об этом нюансе вспомнили в Минэкономики в письме [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Однако, в связи с остановкой выполнения работы на основании трудового договора, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с требованиями КЗоТ следует вводить простой.

Рассмотрена министерством ситуация осложнялась тем, что речь шла об оплачиваемых общественно полезных работах, которые выполняют лица, совершившие административное правонарушение.

Ведь согласно ст. 325¹ КУАП исполняют взыскания в виде общественно полезных работ путем привлечения нарушителей к общественно полезному труду, вид которой определяется соответствующим органом местного самоуправления. За выполнение общественно полезных работ нарушителю начисляется плата за выполненную им работу.

И хотя об оплате труда можно говорить там, где есть место заключению трудового договора, Минэкономики утверждает, что действующим законодательством не предусмотрена обязательность заключения трудового договора между нарушителем и работодателем. Однако законодательство не содержит также и запрета заключать в данном случае трудовые договоры.

Еще один момент, о котором вспомнили в министерстве - лица, принимающие участие в общественных работах, однако их не выполняют в связи с введением простоя, имеют право на оплату времени простоя на условиях, определенных ст. 113 КЗоТ.