В законодательстве отсутствуют нормы об обязанности работодателя вводить на предприятии, в учреждении, организации простой при остановке выполнения работы на основании ГПД, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, информирует необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Об этом нюансе вспомнили в Минэкономики в письме необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки.

Однако, в связи с остановкой выполнения работы на основании трудового договора, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для ее выполнения, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с требованиями КЗоТ следует вводить простой.

Рассмотрена министерством ситуация осложнялась тем, что речь шла об оплачиваемых общественно полезных работах, которые выполняют лица, совершившие административное правонарушение.

Ведь согласно ст. 325¹ КУАП исполняют взыскания в виде общественно полезных работ путем привлечения нарушителей к общественно полезному труду, вид которой определяется соответствующим органом местного самоуправления. За выполнение общественно полезных работ нарушителю начисляется плата за выполненную им работу.

И хотя об оплате труда можно говорить там, где есть место заключению трудового договора, Минэкономики утверждает, что действующим законодательством не предусмотрена обязательность заключения трудового договора между нарушителем и работодателем. Однако законодательство не содержит также и запрета заключать в данном случае трудовые договоры.

Еще один момент, о котором вспомнили в министерстве - лица, принимающие участие в общественных работах, однако их не выполняют в связи с введением простоя, имеют право на оплату времени простоя на условиях, определенных ст. 113 КЗоТ.