Живет на форуме
Группа: Команда
Сообщений: 3568
Из: Киев
Спасибо сказали: 1427 раз
Рейтинг: 0
Исследовательский центр рекрутингового портала [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] в мае 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Программист «1С» в Киеве. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Є компанії, в яких власники/співвласники - іноземці.
кто из них рискнул жить и работать на украине, те сами уже знают язык. + при себе есть переводчик. А если живет на родине, то его интересует только прибыль. Ему присылают отчеты на английском. так что не убедили.
Вижу матерого специалиста с большим опытом работы с иностранцами.
Цитата(mister-x @ 13.05.11, 16:44)
Тут погоджуюсь. В мене є колега веб-прогер, так власник фірми живе в Португалії, а сюди приїзджає і спілкується з робітниками на англ. мові.
То один власник. А є ще купа компаній, де працюють іноземні представники інвесторів чи просто наймані менеджери. Українську/російську вони якщо й знають, то не настільки добре, аби спілкування можна було назвати безпроблемним, особливо коли мова йде про МСФЗ, де є купа англійської термінології. Тому англійська - не просто побажання, а необхідна умова для двох категорій 1с-прогерів: 1. Керівники відділів/тімлідери 2. Працівники в СП/філіях іноземних компаній/компаніях з іноземними інвесторами. Для інших це, як в статті і сказано - "конкурентна перевага". Якщо є два однакових автомобілі за однакову ціну і в одному з них є електропідігрів - візьмуть його, навіть якщо цим підігрівом є шанс скористатись раз на п'ять років.
Якщо є два однакових автомобілі за однакову ціну і в одному з них є електропідігрів - візьмуть його, навіть якщо цим підігрівом є шанс скористатись раз на п'ять років.
Т.е. можно сказать, что для понту. Маленькое лирическое отступление. Есть у меня фирма-клиент, владелец которой англоязычный индус. У него в штате ничего не понимающие по-английски технари, менеджеры, бухгалтера и пр., а также толпа девочек-переводчиц, которые обеспечивают ему возможность общения с персоналом и со мной, необразованной. Реально зарабатывают деньги для него менеджеры и технари, вполне обходясь без знания английского. И это его устраивает. Не думаю, что он повысил бы оклад технарю или стал бы приплачивать мне за свободное владение иностранным языком, для этого у него переводчицы есть. Да и не так часто он изъявляет желание пообщаться со своими сотрудниками. Зато у каждой второй незамужней переводчицы по смугленькому ребенку, т.е. "конкурентна перевага" налицо ;)
Живет на форуме
Группа: Пользователи
Сообщений: 4121
Из: Киев
Спасибо сказали: 957 раз
Рейтинг: 0
Помойму обзор к реальности в Киеве не имеет никакого отношения. В вакансиях любят писать - ЗП до милиона. С целью пересмотреть немеряно кандидатов. Для HR-ов основная работа с утра до ночи кого-нибудь интервьюировать. (Даже когда все сотрудники уже набраны.) А как ещё заманить 1с-ников в рабочее время на собеседование??
Когда с Mist-ы 1с-ники ходили бухать - там все были молодые УПП-шники, и зарплата у них помойму по 8000 была. Год/два назад в мелком франче в котором я работал стажеры (с некоторым опытом) соглашались на фиксированную ставку 3000. А когда переходили на почасовку - выходило 6000. А пацаны-бухгалтера-внедренцы на фикси - 3000, на почасовке - 4000. И уходить не собираются.
Так что нефиг раскатывать губу что в Киеве кто-то просто так деньги отдаёт. Работать приходится. Причём на себя.
Для HR-ов основная работа с утра до ночи кого-нибудь интервьюировать. (Даже когда все сотрудники уже набраны.) А как ещё заманить 1с-ников в рабочее время на собеседование??
Підтримую, знайома річ - на початках таке проходив. А так необхідно одразу домовлятись про зустріч із керівництвом (фіндиректор, главбух, ІТ-директор чи начальник відділу автоматизації та ін.).
Про1С-ник
Группа: Местный
Сообщений: 9564
Из: Kharkiv, UA
Спасибо сказали: 2536 раз
Рейтинг: 0
Ничего подходящего не нашел, спрошу тут. Вот смотрю я вакансии на одном известном всем сайте. Вроде нормальные такие вакансии и ЗП вроде ничего как для региона. Но меня смущает "Дата создания" вакансии, т.е. дата создания есть и пол года назад, а потом только обновляют. Вот что можно сказать о такой вакансии? Что там постоянная текучка, или все так сложно что не могут долго никого найти даже с неплохой зп?
Личные бесплатные консультации не даю, для этого есть форум!
Говорящий
Группа: Пользователи
Сообщений: 85
Из: Сибирь
Спасибо сказали: 13 раз
Рейтинг: 0
Цитата(logist @ 21.10.11, 5:16)
Вот что можно сказать о такой вакансии? Что там постоянная текучка, или все так сложно что не могут долго никого найти даже с неплохой зп?
Думаю дело в текучке, т.к. на хорошую зарплату всегда найдется желающий. Другое дело, что условия работы там критичны. Быть может, 1с-ника там всегда грузят словами "мол типа получаешь такую ЗП, дак будь добр всё успевать в минимальные сроки" и, помимо этого, еще повешают работу сисадмина. В итоге это негативно сказывается на сотруднике, и, в конце концов, он плюёт на свой неофициальный график (с 8:00 до 24:00) и увольняется.
Ничто так не ограничивает полет мысли программиста, как компилятор...
У нас здесь своя атмосфера...
Группа: Основатель
Сообщений: 13956
Из: Киев
Спасибо сказали: 4523 раз
Рейтинг: 3646.4
А бывает такое, что и штатная единица имеется и "положено" искать сотрудника. Но т.к. все и так справляются (не смотря на с 8 до 24 ), то объявление то висит, а вот искать реально кого-то никто не думает.
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!
предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Программист «1С» 
12.05.11, 9:45
), то объявление то висит, а вот искать реально кого-то никто не думает.
