Исследовательский центр рекрутингового портала необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки в мае 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Программист «1С» в Киеве. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

Интересно было почитать. В обл. центрах цена раза в 2-3 ниже, в рай. центрах раза в 3-5.

Таки получается, что жизнь есть только в Киеве?

Убейте, - не пойму зачем программисту знание разговорного английского в украине? ну разве что если это иностранная компания. но их то не много.

Для понту. Особенно, если программист -- 1С-ник.

Є компанії, в яких власники/співвласники - іноземці.

кто из них рискнул жить и работать на украине, те сами уже знают язык. + при себе есть переводчик. А если живет на родине, то его интересует только прибыль. Ему присылают отчеты на английском. так что не убедили.

Тут погоджуюсь. В мене є колега веб-прогер, так власник фірми живе в Португалії, а сюди приїзджає і спілкується з робітниками на англ. мові.

Вижу матерого специалиста с большим опытом работы с иностранцами.



То один власник.
А є ще купа компаній, де працюють іноземні представники інвесторів чи просто наймані менеджери. Українську/російську вони якщо й знають, то не настільки добре, аби спілкування можна було назвати безпроблемним, особливо коли мова йде про МСФЗ, де є купа англійської термінології.
Тому англійська - не просто побажання, а необхідна умова для двох категорій 1с-прогерів:
1. Керівники відділів/тімлідери
2. Працівники в СП/філіях іноземних компаній/компаніях з іноземними інвесторами.
Для інших це, як в статті і сказано - "конкурентна перевага". Якщо є два однакових автомобілі за однакову ціну і в одному з них є електропідігрів - візьмуть його, навіть якщо цим підігрівом є шанс скористатись раз на п'ять років.

Т.е. можно сказать, что для понту.
Маленькое лирическое отступление. Есть у меня фирма-клиент, владелец которой англоязычный индус. У него в штате ничего не понимающие по-английски технари, менеджеры, бухгалтера и пр., а также толпа девочек-переводчиц, которые обеспечивают ему возможность общения с персоналом и со мной, необразованной. Реально зарабатывают деньги для него менеджеры и технари, вполне обходясь без знания английского. И это его устраивает. Не думаю, что он повысил бы оклад технарю или стал бы приплачивать мне за свободное владение иностранным языком, для этого у него переводчицы есть. Да и не так часто он изъявляет желание пообщаться со своими сотрудниками. Зато у каждой второй незамужней переводчицы по смугленькому ребенку, т.е. "конкурентна перевага" налицо ;)

Як видно, якщо потрібні профі в данній сфері, то знання іноземної мови відходить на останній план.

Помойму обзор к реальности в Киеве не имеет никакого отношения.
В вакансиях любят писать - ЗП до милиона. С целью пересмотреть немеряно кандидатов. Для HR-ов основная работа с утра до ночи кого-нибудь интервьюировать. (Даже когда все сотрудники уже набраны.) А как ещё заманить 1с-ников в рабочее время на собеседование??

Когда с Mist-ы 1с-ники ходили бухать - там все были молодые УПП-шники, и зарплата у них помойму по 8000 была.
Год/два назад в мелком франче в котором я работал стажеры (с некоторым опытом) соглашались на фиксированную ставку 3000. А когда переходили на почасовку - выходило 6000.
А пацаны-бухгалтера-внедренцы на фикси - 3000, на почасовке - 4000. И уходить не собираются.

Так что нефиг раскатывать губу что в Киеве кто-то просто так деньги отдаёт. Работать приходится. Причём на себя.

Підтримую, знайома річ - на початках таке проходив. А так необхідно одразу домовлятись про зустріч із керівництвом (фіндиректор, главбух, ІТ-директор чи начальник відділу автоматизації та ін.).

Ага, конечно, фин. дир. всё бросит и будет проводить собеседования.

"Сынок, это фантастика" (с) с рекламы

Статья большой бред овчар ... Попытка выдать желаемое за действительное ... 16 в Киеве реальная ЗП, которую найти не сложно было бы желание искать ...

Якщо людина потрібна, то знайдеться час. ІМХО.

Ничего подходящего не нашел, спрошу тут.
Вот смотрю я вакансии на одном известном всем сайте. Вроде нормальные такие вакансии и ЗП вроде ничего как для региона.
Но меня смущает "Дата создания" вакансии, т.е. дата создания есть и пол года назад, а потом только обновляют. Вот что можно сказать о такой вакансии? Что там постоянная текучка, или все так сложно что не могут долго никого найти даже с неплохой зп?

Думаю дело в текучке, т.к. на хорошую зарплату всегда найдется желающий. Другое дело, что условия работы там критичны. Быть может, 1с-ника там всегда грузят словами "мол типа получаешь такую ЗП, дак будь добр всё успевать в минимальные сроки" и, помимо этого, еще повешают работу сисадмина. В итоге это негативно сказывается на сотруднике, и, в конце концов, он плюёт на свой неофициальный график (с 8:00 до 24:00) и увольняется.

А бывает такое, что и штатная единица имеется и "положено" искать сотрудника. Но т.к. все и так справляются (не смотря на с 8 до 24 ), то объявление то висит, а вот искать реально кого-то никто не думает.

Я сейчас работаю на заводе.
1-е собеседование с начальником отдела АСУ.
2-е с фин. директором

alex040269, и о чём вы беседовали с директором (интересно просто)? Ладно б ещё с ГБ.

чесстно говоря уже и не припомню. НО развитием 1С в общем фин.директор не мало занимается. Кроме бухгалтерии есть еще и планирование, бюджетирование и т.д.

В финансовой службе бухгалтерия может и самый большой отдел, но далеко не единственный.

У нас сейчас активно продвигается, например ТОиР (техническая служба), так что не только юухи работают с 1С....

Так что не бухией единой.....

Згадалось - співбесіда із фін. директором (вона) та ГБ (вона) на одній крупній фірмі. Так по розмові зрозумів, що між ними якась ворожнеча: ФД потрібна нова людина, а ГБ - ні. Ну я звісно, плюнув на то все - бути між двох вогнів... Пізніше взнав, що власник франчу, яких їх обслуговує - в родичах із ГБ.