[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

В нашу редакцию обратился читатель с таким вопросом. На основе семьи одной работницы создан детский дом семейного типа, в который устроено пятеро детей старше трех лет. Имеет ли право эта работница на одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней на основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] как женщина, которая усыновила двух и более детей старше трех лет?

Действительно, [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] предоставляет женщинам, которые усыновили ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки старше трех лет, право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней, а при усыновлении двух и более детей - 70 календарных дней.

Формально гарантии, установленные [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], распространяются в том числе и на одного из родителей-воспитателей детского дома семейного типа (см. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

В то же время родители-воспитатели детского дома семейного типа берут детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, для воспитания и совместного проживания, но не усыновляют их. Поэтому у нас возник вопрос по поводу правомерности предоставления одному из родителей-воспитателей права на отпуск в связи с усыновлением детей на основании [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. С соответствующим запросом мы обратились в Минсоцполитики.

Как мы и предполагали, специалисты Минсоцполитики в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] пришли к выводу, что родители-воспитатели детского дома семейного типа на указанный отпуск права не имеют.

Дело в том, что усыновление детей осуществляется на основании решения суда. При этом усыновленные дети приравниваются к родным детям, а усыновители получают статус отца и матери.

Родители-воспитатели детского дома семейного типа не усыновляют детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, а берут их на воспитание и совместное проживание (см. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], утвержденное постановлением КМУ от 26.04.2002 г. № 564). Поэтому вполне логично, что права на отпуск в связи с усыновлением детей, [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] (далее - Закон об отпусках), у них нет.

Обратите внимание: гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе право на различные виды отпусков, предусмотренные [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]), распространяются на родителей-воспитателей детских домов семейного типа только в том случае, если они работают по трудовому договору (контракту) на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя.

Если же они заняты исключительно воспитанием детей, то о предоставлении любых трудовых гарантий, в частности права на оплачиваемый отпуск, никакой речи быть не может. И это понятно. Ведь детские дома семейного типа создаются и функционируют на основании решений местных госадминистраций и исполкомов. Тот факт, что между родителями-воспитателями и органом, принявшим решение о создании детского дома семейного типа, заключается соглашение (договор) об организации деятельности детского дома семейного типа, не означает возникновения между сторонами трудовых отношений. Указанное соглашение (договор) только определяет взаимные права и обязанности сторон, а также предусматривает ежемесячную выплату родителям-воспитателям государственной социальной помощи и денежного обеспечения. Ну, а поскольку основные признаки трудовых отношений (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выплата заработной платы и т.п.) отсутствуют, отношения между родителями-воспитателями и органом, принявшим решение о создании детского дома семейного типа, нельзя квалифицировать как трудовые. А раз так, о трудовых гарантиях можно забыть. Это касается, в частности, права на отпуск.




Другие материалы из "Оплата труда", 2018, № 16/1:

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]



Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]