Мінсоцполітики України в листі [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] розглянуло деякі питання щодо порядку повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу працівника.

Зокрема роз’яснено таке:

у випадку коли:
- власник виконує функції з управління підприємством

або

- фізична особа працює на громадських засадах,

або

- стажист навчається в роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору,

подавати повідомлення ДФСУ та її територіальним органам не потрібно;

- у разі поновлення працівника на попередній роботі останнє відбувається з дати звільнення працівника. Тож подавати повідомлення до територіальних органів ДФСУ в такому випадку не потрібно;

- на період відпустки (у т.ч. відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати) дія трудового договору не припиняється. Тож при виході особи з відпустки повідомляти ДФСУ не потрібно.

По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]