Зокрема роз’яснено таке:
у випадку коли:
- власник виконує функції з управління підприємством
або
- фізична особа працює на громадських засадах,
або
- стажист навчається в роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору,
подавати повідомлення ДФСУ та її територіальним органам не потрібно;
- у разі поновлення працівника на попередній роботі останнє відбувається з дати звільнення працівника. Тож подавати повідомлення до територіальних органів ДФСУ в такому випадку не потрібно;
- на період відпустки (у т.ч. відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати) дія трудового договору не припиняється. Тож при виході особи з відпустки повідомляти ДФСУ не потрібно.
По материалам: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки