Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Спасибо сказали: 0 раз
Рейтинг: 0
Цитата(Virgo @ 15.08.11, 15:01)
Как это знакомо.. А потом вчерашних стажеров кинут в самое жерло и клиенты будут прозревать с их работ и с этого франча. Выживут сильнейшие, которые, если не дураки, натянут сам франч. Сорри за офф-топ.
Virgo, в своем отношении к клиентам и работодателю Вы в корне не правы. Вас к стати тоже кто-то когда-то учил. Наши стажеры работают под присмотром опытных специалистов, и должна сказать достаточно долго.
Группа: Пользователи
Сообщений: 1994
Из: Ахметов сити
Спасибо сказали: 333 раз
Рейтинг: 0
Цитата(Maria @ 15.08.11, 15:55)
Для наших сотрудников все обучение и сертификация бесплатно.
И где учите? На каких курсах? В аби посылаете? Сертификация нужна только франю для процента с прибыли понтов перед клиентами ... Специалисту даром не сдалась ... ЗЫ: франь то озвучте, чего стесняетесь ... Прям детсад какой то ...
Группа: Пользователи
Сообщений: 122
Спасибо сказали: 2 раз
Рейтинг: 0
Цитата(Maria @ 15.08.11, 15:55)
Для наших сотрудников все обучение и сертификация бесплатно.
это неплохо. но интерестно бы знать принцип совмещения стажерами работы с обучением. и не за спасибо ли стажер выполняет работу. я так понимаю работу какуюто он все равно выполняет. и после какого етапа его переводят с разряда стажеров. и про соц пакет тоже ни слова. все вытягивать нужно.
Рассматриваем разный уровень специалистов, "чайников" обучаем. К стати, со следующей недели группа стажеров приступает к обучению программированию в 1С. Успешным выпускникам предоставляется работа в компании. В пятницу 19 отборочный экзамен. Еще можете успеть
То есть если я провалю все экзамены меня обучат нашару?? 8.2 программировать обучаете? Хотя курсы по 8.1 тоже подойдут.
Группа: Пользователи
Сообщений: 1994
Из: Ахметов сити
Спасибо сказали: 333 раз
Рейтинг: 0
Цитата(Maria @ 15.08.11, 17:00)
Уж хочется ответить на неоднократное хамство также, но... не стану опускаться
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Отношение руководства компании к сотрудникам, как к людям, которых можно ни во что не ставить . Задержка зп от 2-х месяцев. Неоплачиваемые отпуска и больничные. Обещанные и заслуженные премии, бонусы не платятся, а если и платятся, то их нужно отвоевать, впрочем, как и выплату самой зп. По трудовой оформляют минимум через месяц, если сотрудник сам успеет напомнить об этом, если забыл, то извини, можешь и полгода проработать без оформления. При увольнении можно забыть про заработанные деньги и тем более бонусы . Самым стойким удается дойти до конца и получить частично расчет через пару месяцев. 100% расчет еще никто не получал. Бит такой бит ...
Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Спасибо сказали: 0 раз
Рейтинг: 0
Цитата(Fynjy @ 16.08.11, 8:18)
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Отношение руководства компании к сотрудникам, как к людям, которых можно ни во что не ставить . Задержка зп от 2-х месяцев. Неоплачиваемые отпуска и больничные. Обещанные и заслуженные премии, бонусы не платятся, а если и платятся, то их нужно отвоевать, впрочем, как и выплату самой зп. По трудовой оформляют минимум через месяц, если сотрудник сам успеет напомнить об этом, если забыл, то извини, можешь и полгода проработать без оформления. При увольнении можно забыть про заработанные деньги и тем более бонусы . Самым стойким удается дойти до конца и получить частично расчет через пару месяцев. 100% расчет еще никто не получал. Бит такой бит ...
Fynjy, ориентироваться на отзыв 2х летней давности от одного недовольного сотрудника я бы не стала. Такие сотрудники всегда есть в любой компании, всегда чем-то недовольны ( не так сопли вытерли, не такая вода, клиенты, руководство плохие...). Не отрицаю сложности с выплатой зарплаты в прошлом возможно были ( я о них не знаю, за время моей работы з/п не разу не задерживали), но учитывая сложившуюся экономическую ситуацию, много ли было компаний, которые не задерживали, сокращали з/п, не увольняли сотрудников. БИТ в то время максимально постарался сохранить свой коллектив. На сегодняшний день помимо соц пакета гарантированного КЗот Украины, мы предоставляем медицинскую страховку, бесплатное обучение (семинары, курсы), корпоративные мероприятия и различные акции для сотрудников. Оформление обязательное для всех. При увольнении рассчитывались со всеми, даже с теми, кто откровенно "косячил" и "подставлял" компанию. Не знаю ни одного кому не выдали з/п при увольнении. При желании работать и развивать компания всячески поддерживает инициативу сотрудника и помогает. Руководители всегда открыты к общению и обсуждают с людьми любые возникшие вопросы. За год количество сотрудников почти удвоилось. Это - БИТ сегодня. Не приживаются лишь те, кто пришел получить побольше денег ничего при этом не делая. А вообще, приходите, посмотрите сами.
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!