Да нормальная ЗП, требования к опыту минимальны, требования к знаниям минимальны, наличие сертификатов не просят.
Другое дело, что у начинающего специалиста (с амбициями) должны быть другие приоритеты:
1. Получение опыта: наставники, готовность фирмы отправлять на обучение, менторство. 2. Наличие современных проектов (ЕРП, БУХ 2.0 и т.д..) 3. Перспективы карьерного роста
а потом уже все остальное: деньги, слава, еда.
Специалист : Технологическая платформа 8.х, Бухгалтерия для Украины, Управление торговлей для Украины, Зарплата и Управление Персоналом для Украины
Vofka @ Вчера, 15:41
, Я не нашла как можно редактировать сообщение((( Не указала город. И меня ни чего не напрягает)))) Особенно если это конструктивная критика или дельные советы.
TipsyKID @ Вчера, 16:25
, Обучение возможно и развитие и много других пряников и плюшек. Но ни одна компания не будет вкладывать в сотрудника не видя в нем перспектив, а для этого надо создать себе репутацию. И карьеру у нас сделать возможно, наша компания занимается прод.группой товаров и для нас создание IT отдела было на сотом месте, да это не правильно и всё такое, но имеем то что есть. Хорошо что сейчас доросли до программиста 1С, дальше будет больше)))) Вот когда сформируется департамент развития и безопасности, когда объемы и задачи будут на другом уровне, тогда и ЗП и условия пересмотрим. Кто умеет ждать и работать на перспективу, то тогда к нам)) Да, мы маленькие, нам всего 8 лет. но зато мы шустрые и с большими амбициями. То что происходит в нашей компании и как всё меняется мне очень нравится))) А мне есть с чем сравнивать. Извините за "простынь", короче не получилось)))
Почти ветеран
Группа: Местный
Сообщений: 522
Спасибо сказали: 70 раз
Рейтинг: 51.3
Цитата(Vladal @ 02.10.18, 10:30)
Я за совмещение получения опыта и достойной оплаты труда.
Немного фантазии: Если все "студенты" и считающие что это(Предложение топикстартера) достойная оплата труда проигнорируют вакансию обосновывая ее [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Тогда работодатель будет ВЫНУЖДЕН увеличить расходы на данную вакансию при этом урезать расходы в другом месте (уволить HR если в компании менее 30 человек, ну или умерить аппетит ТОПов).
Пока есть соискатели, которые готовы работать за еду - будет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].
ПС: Я уверен что мы все имеем доступ к информации по черной кассе, ЗП по предприятию, админ. расходам... Не обманывайте себя! Мы достойны лучшего!
уволить HR если в компании менее 30 человек, ну или умерить аппетит ТОПов).
Серьезно? Как у Вас все отлично получается - уволить, ЗП сократить, НО Вам плати МНОГО и не глядя на уровень знаний, опыт и объем работы. Вы научите меня, потратьте на меня время и деньги на мое развитие и оклад максимальный дайте и это всё за то что типа Я - молодец))) А может аппетит должен быть оправдан? Круто Вы шашкой махаете, не боитесь что за ВАШ счет кому то ЗП пересмотрят?
Завсегдатай
Группа: Местный
Сообщений: 170
Из: Украина
Спасибо сказали: 32 раз
Рейтинг: 0
HR.attuale @ Сегодня, 9:05
, Галера оплачивает тренинги, семинары, может у вас есть senior который будет обучать juniorА? С Ваших слов у вас работа не бей лежачего. Вы бы для начала оформили нормально свою вакансию, где бы указали все "тонкости" работы в вашей галери, а потом бы рохкали. Хммм, не зря же HR'ов называют хр....
От вакансия, требования точно такие же как у Вас, но, 20к на испытательном и 25к после. Думаю за такие деньги смузи в обеденное время можно купить, принести с дому в судочках.
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
И вот, почитайте. У Вас культура общения как у гопника с ПТУ. Таких как Вы делают известными среди сыроедов, гребцов и смузи-хлебцов)
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Почти ветеран
Группа: Местный
Сообщений: 635
Спасибо сказали: 171 раз
Рейтинг: 136.4
Цитата(Мичман Харитонов @ 04.10.18, 13:31)
Попытка покупки крепостных занедорого - это у нас в последнее время глобальный тренд
Вы имеет ввиду агросектор, где заставляют офисных сотрудников огороды копать? Или, как рассказывал один знакомый бухгалтер, на небольшом колбасном заводе перед рождеством всей бухгалтерией чеснок чистили?
#define private public enum BOOL { FALSE, TRUE, FILENOTFOUND } is made my day
Почти ветеран
Группа: Местный
Сообщений: 522
Спасибо сказали: 70 раз
Рейтинг: 51.3
Цитата(andr_andrey @ 04.10.18, 14:15)
Вы имеет ввиду агросектор, где заставляют офисных сотрудников огороды копать?
Внесу свои 5:
поначалу вы программист, потом посмотри пожалуйста что-то с компом не так, с принтером - ты же ИТшник
.... прошел месяц: КТОТО: Какого хера ты не починил комп? Я: Но я же не сисадмин, а программист. КТОТО: ну ты же всегда это делал! Я: делал по доброте КТОТО - побежал жаловаться руководству.....
Також колись брали на вакансію 1С-програміста в 5-зірковий готель (Трускавець). В результаті хотіли загрузити ще і роботою сис.адміна при тій же з/п. Пішов звідти. Пізніше дізнався, що всі толкові іногородні ІТ-ніки забили на готель болт - також пробували загрузити іншою роботою.
Танцор с Бубном
Группа: Местный
Сообщений: 1121
Из: Днепра
Спасибо сказали: 230 раз
Рейтинг: 0
Не понимаю, почему многие тут пишут про низкую ЗП. Если на испытательном сроке 12 тыс., а после него работодатель будет готов платить допустим +- 16 тыс. Это получиться около 600 у.е. 700 у.е. получает джун на java в Киеве. Вы там че курите господа? Это мало и не обоснованно, по вашему?
Танцор с Бубном
Группа: Местный
Сообщений: 1121
Из: Днепра
Спасибо сказали: 230 раз
Рейтинг: 0
Цитата(awp @ 07.10.18, 11:00)
Flexy, ждем аргумент
Какие еще Вам аргументы нужны? Я выше писал про приблизительные цифры. Или джун на 1С уже цениться дороже такого же джуна на java? Или может Вы поделитесь своим мнением какая ЗП должна быть у кандидата, который соответствует этим требованиям? Требования:
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!
Программист 1С, Одесса 
27.09.18, 15:25
