Наразі, поки продовжено карантин до 31 грудня 2020 року, оформлення дистанційної роботи (переведення) можливе без підписання письмового договору. Дистанційну роботу можна встановити наказом на підприємстві.
Для цього потрібно:
- - заява працівника про перевід (або прийняття) на дистанційну роботу,
- - наказ роботодавця про переведення на дистанційну роботу,
- - ознайомлення працівника з наказом.
Однак, коли офіційно припинять карантин, то письмова форма трудового договору при дистанційній роботі буде обов'язкова (ст. ст. 24, 60 КЗпП України).
По материалам: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
Чи обов'язково зараз укладати письмовий трудовий договір з працівником про дистанційну роботу? 
26.11.20, 0:50
