Наразі, поки продовжено карантин до 31 грудня 2020 року, оформлення дистанційної роботи (переведення) можливе без підписання письмового договору. Дистанційну роботу можна встановити наказом на підприємстві.

Для цього потрібно:

• - заява працівника про перевід (або прийняття) на дистанційну роботу,
• - наказ роботодавця про переведення на дистанційну роботу,
• - ознайомлення працівника з наказом.

Однак, коли офіційно припинять карантин, то письмова форма трудового договору при дистанційній роботі буде обов'язкова (ст. ст. 24, 60 КЗпП України).