Группа: Пользователи
Сообщений: 164
Из: м. Кам'янське
Спасибо сказали: 26 раз
Рейтинг: 0
У меня вот созрел "чайниковый" вопрос Планирую перенос зарплатного и кадрового учета (ЗиК, очень сильно самописный) на восьмерку. Что лучше взять - отдельную конфигурацию "ЗУП", либо можно без особых проблем вести учет в "Бухгалтерии" или УТП? Там зарплатный модуль такой же, либо функционал в чем-то урезан?
Планирую перенос зарплатного и кадрового учета (ЗиК, очень сильно самописный)
ЗиК сам по себе не живет, верно? Для того чтобы понимать подойдет ли вам УТП нужно понимать как вы сейчас ведете все кроме ЗП.
Цитата(Мичман Харитонов @ 09.02.16, 16:00)
Там зарплатный модуль такой же, либо функционал в чем-то урезан?
Бух - только ставка за месяц, по часам, по дням, табелей нет, среднего нет, больничные, отпускные не считает. УТП - Есть табель, плановое время, документы отклонений (больничные, отпуск, невыход), алименты, исполнительные листы. И все в одной базе. ЗУП - то же что и в УТП, но + сдельная оплата труда (для производства), учет ссуды работникам. Различная кадровая аналитика, отчеты, Контроль штатного расписания
Сообщение отредактировал Егор Динин - 09.02.16, 16:41
Группа: Пользователи
Сообщений: 164
Из: м. Кам'янське
Спасибо сказали: 26 раз
Рейтинг: 0
ЗиК действительно сам по себе не живет. Торгово-производственное предприятие, со всеми вытекающими. Бухгалтерия, логистика, экономические расчеты, автотранспорт... Ну разве что планирование продаж и бюджетирование живут отдельно от меня.
Судя по описанию, кроме ЗУП-а других вариантов у меня нет. Табели, сдельная оплата, система мотивации - все это у меня есть.
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Спасибо сказали: 6 раз
Рейтинг: 0
Добрий день. Все залежить від кількості персоналу, від типів нарахування зарплати. Якщо кількість людей від 120 до 300 і нарахування просте, тоді вам підійде 1С УТП. Вона більш універсальна між цими 3 базами 1С. Якщо дивитися на майбутнє то в 1С УТП попри "нарахування зарплати" ще можна буде вести управлінський і бухгалтерський облік.
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Спасибо сказали: 0 раз
Рейтинг: 0
Мичман Харитонов @ 09.02.16, 16:00 , ЗУП и УПП практически тот же функционал, необходимый для полноценного расчета зарплаты. Бух - очень примитивен. Оптимально и функционально - ЗУП А бухгалтерский учет где ведется?
ЗиК действительно сам по себе не живет. Торгово-производственное предприятие, со всеми вытекающими. Бухгалтерия, логистика, экономические расчеты, автотранспорт... Ну разве что планирование продаж и бюджетирование живут отдельно от меня.
Судя по описанию, кроме ЗУП-а других вариантов у меня нет. Табели, сдельная оплата, система мотивации - все это у меня есть.
В плюсы-В ЗУПе еще фактически "живет", "второй" управленческий учет кадров. У нас работает обмен на "конвертации " из стандартного ЗУПа с "бывшей" УТП переработанной под логистику доставки. И очень хорошо, что учет разделен. Регулярно возникают ситуации когда просто в логике кадрового учета УТП невозможно отразить "ситуации" управленческого учета.
1С Предприятие 8.3, 1С Предприятие 8.2, 1С Предприятие 8.1, 1С Предприятие 8.0, 1С Предприятие 7.7, Литература 1С, Общие вопросы по администрированию 1С, Методическая поддержка 1С - всё в одном месте: на Украинском 1С форуме!