У меня вот созрел "чайниковый" вопрос
Планирую перенос зарплатного и кадрового учета (ЗиК, очень сильно самописный) на восьмерку.
Что лучше взять - отдельную конфигурацию "ЗУП", либо можно без особых проблем вести учет в "Бухгалтерии" или УТП?
Там зарплатный модуль такой же, либо функционал в чем-то урезан?

Бух

Acid, а можно более подробно?
Почему именно Бух?

ЗиК сам по себе не живет, верно? Для того чтобы понимать подойдет ли вам УТП нужно понимать как вы сейчас ведете все кроме ЗП.

Бух - только ставка за месяц, по часам, по дням, табелей нет, среднего нет, больничные, отпускные не считает.
УТП - Есть табель, плановое время, документы отклонений (больничные, отпуск, невыход), алименты, исполнительные листы. И все в одной базе.
ЗУП - то же что и в УТП, но + сдельная оплата труда (для производства), учет ссуды работникам. Различная кадровая аналитика, отчеты, Контроль штатного расписания

ЗиК действительно сам по себе не живет. Торгово-производственное предприятие, со всеми вытекающими.
Бухгалтерия, логистика, экономические расчеты, автотранспорт...
Ну разве что планирование продаж и бюджетирование живут отдельно от меня.

Судя по описанию, кроме ЗУП-а других вариантов у меня нет.
Табели, сдельная оплата, система мотивации - все это у меня есть.

Добрий день. Все залежить від кількості персоналу, від типів нарахування зарплати. Якщо кількість людей від 120 до 300 і нарахування просте, тоді вам підійде 1С УТП. Вона більш універсальна між цими 3 базами 1С. Якщо дивитися на майбутнє то в 1С УТП попри "нарахування зарплати" ще можна буде вести управлінський і бухгалтерський облік.

Можу ще добавити якщо у вас "Торгово-производственное предприятие" то в 1С УТП можна вести виготовлення готової продукції по калькуляціям.

Карочи, в УПП вам дорога да все

Якщо купляти 1С УПП то 70% програми використовуватися не буде

УПП - то надто сумно
Зарплатню та кадровий облік треба буде робити на ЗУП (іншої альтернативи, на жаль, не бачу)
Інше, можливо, УНФ+Бухгалтерія.

По мне так БУХ + УНФ + ЗУП надто сумно.
Но то мое мнение:)

Мичман Харитонов @ 09.02.16, 16:00 необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки,
ЗУП и УПП практически тот же функционал, необходимый для полноценного расчета зарплаты.
Бух - очень примитивен.
Оптимально и функционально - ЗУП
А бухгалтерский учет где ведется?

В плюсы-В ЗУПе еще фактически "живет", "второй" управленческий учет кадров.
У нас работает обмен на "конвертации " из стандартного ЗУПа с "бывшей" УТП переработанной под логистику доставки.
И очень хорошо, что учет разделен. Регулярно возникают ситуации когда просто в логике кадрового учета УТП невозможно отразить "ситуации" управленческого учета.