А я так и не понял, какой учет собираемся автоматизировать? Может бухгалтерия вообще не нужна?

Сообщение отредактировал Batchir - 16.03.12, 13:06

Тогда возьмите УТП если нужна расширеная зарплата. А если нет то и бухгалтерии достаточно. Найдите адекватного программиста и доделайте производство так нужно Вам.

В таком случае попробую с уверенностью сказать что хватит и обычной Бухгалтерии. Возможно чуть доработанной.

так в это и состоял начальный вопрос - что правильней?

Взять УТП 1С:Предприятие 8. Управление торговым предприятием для Украины. Редакция 1.2 6 480,00

или

1С:Предприятие 8. Бухгалтерия для Украины 2 880,00
+
1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины 3 600,00
= теже 6,4.

Просто из пояснений продавца я понял, что з/пл в бухгалтерии вообще отсутствует (ЭТО НОНСЕНС, но тем не менее) ни отпускных ни больничных ни льгот ни доплат ... ничего

ЗП в бухгалтерии присутствует, только с некоторыми ограничениями: будет больше ручной работы, но зато проще осваивается. Если в бухгалтерии сделают такую ЗП, как в ЗУПе, кто его тогда будет покупать? К тому же ЗУП -- достаточно сложная программа и все ее навороты не всем нужны. Возьмите для начала просто бухгалтерию и порпобуйте там работать, если катастрофически не будет хватать ЗУПа -- всегда можно докупить.

Я за последние пол года встретил как минимум 3-х бухгалтеров небольших фирм, которые плюнули на связку ЗУП+Бух, и используют только Бух. И я собственно тоже считаю что ЗУП это решение для больших предприятий.

Я тоже склоняюсь только к бухгалтерии

В бухгалтерии есть просто начисление зарплаты и расчет удержаний. А как вы правильно сказали ни отпускных, ни больничных там нету. Ну т.е. ввести можно руками, но программа этого считать не умеет.

ИМХО Типовые связки программа в программу, через конвертацию всегда череваты различными глюками после очередных обновлений. Все эти правила придется постоянно "лампичить", "донастраивать" + человеческий фактор.
Если не нужна расширенная з/п больничные отпускные табели и т.д., тогда бухгалтерия. Но если нет то лучше УТП без всяких 1+1. Помимо этого и торговли там же есть подобие оперативного планирования, версионирование, задания и намного более детальная отчетность.
Ну а вообще наверно лучше "нашкрябать" денег на УПП. Еще есть такой зверь я так понимаю на базе УПП как машиностроение. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
ЗЫ Но за 56 к. точно директоро порвет

Сообщение отредактировал MATEVI - 17.03.12, 0:10

Практически со всем выше перечисленным на тему ЗУПа согласна - если у вас нет 150 и выше сотрудников, нет отдела по работе с персоналом (я не про отдел кадров, а то многие путают)))) и есть грамотная бухгалтерия ----- то он Вам просто ни к чему. И выбросите вы его просто через пол года (максимум год) из которых месяца 3-4 будете внедрять, изучать и привыкать.

Что касается БУ и УТП... Однозначно УТП. Вы производственники! Через год из БУ вы просто "выростите". А руководителю будет приятней заплатить дороже и получить для себя хорошую аналитику, чем дешевле (при чем не намного, потому что все равно будете дорабатывать) и просто обеспечить бухов...

Они не торгуют продукцией. Какая такая аналитика?

Ardi +1

ИМХО, это бред:

Таки да, можно даже ему и не говорить а просто и

Еще более упрощу вопрос в УТП возможности по учету кадров, расчету и учету з/платы такие же как в ЗУПе или же в УТП они все таки существенно урезаны. Т.е. вопросы больничных листов, отпусков, ненормированного р/дня, доплат, схем премирования, сдельщина и т.д. насколько качественно разработаны в УТП и ЗУП.

Насколько проблематичная выгрузка информации из ЗУП в Бухгалтерию.

В УТП они все таки урезаны, но почти всем и этого хватает с головой. То есть вопросы больничных листов, отпусков, ненормированного р/дня, доплат, схем премирования - все реализовано, а вот сдельной, в отличии от ЗУПа, нет. Управленческой зп тоже нет.


Для бухгалтера иногда проблематична, для админа вряд ли. Всю аналитику смотрим в ЗУПе, в Бух выгружаем сводной проводочкой.