Суть вопроса:

У нас несколько небольших производственных предприятий (с достаточно длительными цикламаи производства и пообъектным учетом себестоимости)

Решили ставить 1с, я для себя разобрался и планировал взять модуль 1с
1С:Предприятие 8. Комплект на 5 пользователей Бухгалтерии для Украины за 5,5 т.грн.
и
1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины 3 600,00

Когда пришел к торговцам на "пощупать" - мне рассказали - что

1С:Предприятие 8. Управление торговым предприятием для Украины. Редакция 1.2 6 480,00

это самое то ....

Подскажите что же все таки правильно выбрать?

Или может вообще не париться и взять на пробу
1С:Предприятие 8. Бухгалтерия для Украины 2 880,00
а потом если получится это приспособить под нужды нашей компании докупить лицензию
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест 4 992,00


как правильней поступить, еще раз у нас НЕ торговое предприятие а наоборот чисто производственное

Если финансы позволяют и есть потребность в развернутом анализе производства - то тогда УПП. Если производство простенькое и нет необходимости в глубоком анализе - УТП.

З.Ы. Если не секрет, что за производство и какая инфраструктура?

З.Ы.З.Ы. А вообще для производства кроме ПУБа и УПП(тем более, после УТ, самая древняя конфа на 8.Х) ничего толкового больше нет.

ЗУП для небольших предприятий - деньги на ветер.

Это строительство или все-таки производство. Насколько сложное?
Вопрос в том - достаточно ли будет "производственного" функционала?

ЗЫ. Нужно смотреть конфигурации, причем не просто смотреть, а спрашивать, как отразить именно Ваши задачи.

Производство производству тоже рознь

Блин сижу гадаю, что же за минипроизводства с длительным циклом???

Цветы например

Да и любое с/х в принципе.

Если бы у чела был с/х он бы так и сказал ... Думаю, что не сельхоз ...

Нестандартное оборудование для железных дорог и метрополитенов. Технологический цикл по каждому изделию около 1 го квартала.

большая номенклатура по списанию на каждый объект, большие объемы незавершенки. + в ряде случаев идет финансирование напрямую через казначейство (чистый бюджет) а за него проверяют очень жестоко

если кому то интересно - вот образцы: необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки

УПП это вот это
1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием для Украины 43 200,00
Меня директор покусает за такие затраты.

А просто бухгалтерию - нет смысла ?



Да вот, поспрашивали ... фирмачи Харьковские (Орбис-Т) говорят УТП. Но меня немного смущает и цена и то, что в официальном описании по поводу производства ну как то мягко говоря промолчали... (один абзац на фоне 5 стр. как то очень скромно)

Еще раз повторюсь, что все зависит от того какие цели в автоматизации Вы преследуете. По большому счету можно и в екселе все вести.

в УТП как и в Бухгалтерии производство находится в зачаточном виде. Тут нужно что бы смотрел бухгалтер, если ему будет достаточно Бухгалтерии то УТП брать нет смысла, т.к. производство и там и там реализовано практически одинаково, а если Бухгалтерия не устраивает то тогда надо смотреть в сторону УПП, или может что-то отраслевое, или может нужно брать Бухгалтерию и дописывать ее под Ваши требования (только в этом случае надо понимать что будут затраты на внедрение и дальше надо будет обслуживать ее).

Насколько помню, в УТП нет позаказного производства... а работа с источниками финансирования - есть только в конфах для бюджетников.
Блин.
Достаточно экзотичный случай, разработчики типовых конфигураций если и слыхали о таких производствах, то вряд ли учитывали их...

ЗЫ. Сейчас ковыряю УНФ. Она без бухУчета, торговля ослаблена, но производство очень даже хорошо проработано.

Это связано с тем - что хорошие люди предполагают что всё что вам не хватает по производству будет постепенно допрограммировано в УТП(За деньги). А УПП они в глаза не видели и настроить/проконсультировать не смогут, даже если продадут.

Таки да. . но как то с института не люблю когдма меня разводят. Вот и обратился к независимым экспетрам.

Кстати по поводу УПП.
Директор Харьковского вагоно ремонтного "Чего-то там" продал лицензию УПП в ДП ДНДЦ УЗ.
ДП ДНДЦ УЗ наверняка с удовольствием продаст её дальше ПО СТАРЫМ ЦЕНАМ.

И все таки лучше изначально сформулировать необходимые требования. А то потом еще и УПП придется дорабатывать.

На сколько я помню, перепродавать лицензии -низзя.

А если вдруг сейчас окажется что все упомянутые в теме директора - это один и тот-же человек?

Не важно. Юр.лица разные.

с версией 7.7 - там вроде можно. с 8.2 - необходимо переоформить лицензию - но это относительно недорого. Но МНЕ НЕ НУЖЕН УПП даже в старом варианте цены - это не дешевая игрушка. а оперативный учет, планирование мне НЕ НУЖНЫ мне нужна именно бухгалтерия.

Ладно пока играюсь ломанной версией хочу посмотреть что оно из себя представляет... потом буду думать дальше

А я так и не понял, какой учет собираемся автоматизировать? Может бухгалтерия вообще не нужна?

Тогда возьмите УТП если нужна расширеная зарплата. А если нет то и бухгалтерии достаточно. Найдите адекватного программиста и доделайте производство так нужно Вам.

В таком случае попробую с уверенностью сказать что хватит и обычной Бухгалтерии. Возможно чуть доработанной.

так в это и состоял начальный вопрос - что правильней?

Взять УТП 1С:Предприятие 8. Управление торговым предприятием для Украины. Редакция 1.2 6 480,00

или

1С:Предприятие 8. Бухгалтерия для Украины 2 880,00
+
1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины 3 600,00
= теже 6,4.

Просто из пояснений продавца я понял, что з/пл в бухгалтерии вообще отсутствует (ЭТО НОНСЕНС, но тем не менее) ни отпускных ни больничных ни льгот ни доплат ... ничего

ЗП в бухгалтерии присутствует, только с некоторыми ограничениями: будет больше ручной работы, но зато проще осваивается. Если в бухгалтерии сделают такую ЗП, как в ЗУПе, кто его тогда будет покупать? К тому же ЗУП -- достаточно сложная программа и все ее навороты не всем нужны. Возьмите для начала просто бухгалтерию и порпобуйте там работать, если катастрофически не будет хватать ЗУПа -- всегда можно докупить.

Я за последние пол года встретил как минимум 3-х бухгалтеров небольших фирм, которые плюнули на связку ЗУП+Бух, и используют только Бух. И я собственно тоже считаю что ЗУП это решение для больших предприятий.

Я тоже склоняюсь только к бухгалтерии

В бухгалтерии есть просто начисление зарплаты и расчет удержаний. А как вы правильно сказали ни отпускных, ни больничных там нету. Ну т.е. ввести можно руками, но программа этого считать не умеет.

ИМХО Типовые связки программа в программу, через конвертацию всегда череваты различными глюками после очередных обновлений. Все эти правила придется постоянно "лампичить", "донастраивать" + человеческий фактор.
Если не нужна расширенная з/п больничные отпускные табели и т.д., тогда бухгалтерия. Но если нет то лучше УТП без всяких 1+1. Помимо этого и торговли там же есть подобие оперативного планирования, версионирование, задания и намного более детальная отчетность.
Ну а вообще наверно лучше "нашкрябать" денег на УПП. Еще есть такой зверь я так понимаю на базе УПП как машиностроение. необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки
ЗЫ Но за 56 к. точно директоро порвет

Практически со всем выше перечисленным на тему ЗУПа согласна - если у вас нет 150 и выше сотрудников, нет отдела по работе с персоналом (я не про отдел кадров, а то многие путают)))) и есть грамотная бухгалтерия ----- то он Вам просто ни к чему. И выбросите вы его просто через пол года (максимум год) из которых месяца 3-4 будете внедрять, изучать и привыкать.

Что касается БУ и УТП... Однозначно УТП. Вы производственники! Через год из БУ вы просто "выростите". А руководителю будет приятней заплатить дороже и получить для себя хорошую аналитику, чем дешевле (при чем не намного, потому что все равно будете дорабатывать) и просто обеспечить бухов...

Они не торгуют продукцией. Какая такая аналитика?

Ardi +1

ИМХО, это бред:

Таки да, можно даже ему и не говорить а просто и

Еще более упрощу вопрос в УТП возможности по учету кадров, расчету и учету з/платы такие же как в ЗУПе или же в УТП они все таки существенно урезаны. Т.е. вопросы больничных листов, отпусков, ненормированного р/дня, доплат, схем премирования, сдельщина и т.д. насколько качественно разработаны в УТП и ЗУП.

Насколько проблематичная выгрузка информации из ЗУП в Бухгалтерию.

В УТП они все таки урезаны, но почти всем и этого хватает с головой. То есть вопросы больничных листов, отпусков, ненормированного р/дня, доплат, схем премирования - все реализовано, а вот сдельной, в отличии от ЗУПа, нет. Управленческой зп тоже нет.


Для бухгалтера иногда проблематична, для админа вряд ли. Всю аналитику смотрим в ЗУПе, в Бух выгружаем сводной проводочкой.