Министерство социальной политики Украины в письме от 21.09.2012 г. № 991/13/84-12 разъяснило отдельные нюансы учета квартальных премий при исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки.

9 октября 2012 г. Министерство социальной политики Украины в письме от 21.09.2012 г. № 991/13/84-12 разъяснило отдельные нюансы учета квартальных премий при исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки.

Как известно, исчисление средней заработной платы для оплаты времени командировки в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), производится исходя из выплат за последние два месяца работы, предшествующие месяцу, в котором работника направляют в командировку.

Согласно п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения в расчет принимаются: основная заработная плата, доплаты и надбавки, премии, не имеющие разового характера, индексация и т. п.

При этом премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Таким образом, если квартальная премия была выплачена в одном из месяцев расчетного периода (например, в мае), при исчислении средней заработной платы в июле будет учитываться 1/3 суммы квартальной премии к заработной плате каждого из месяцев расчетного периода — мая и июня.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"