Приказом Министерства социальной политики Украины от 07.07.2012 г. № 415 внесены изменения в Порядок и сроки предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом.

3 августа 2012 г.

Приказом Министерства социальной политики Украины от 07.07.2012 г. № 415 внесены изменения в Порядок и сроки предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 25.02. 2008 г. № 82 (далее — Порядок № 82).

Изменениями, в частности, предусмотрено, что:

— дотация предоставляется работодателю в случае принятия на работу по направлению государственной службы занятости молодежи, которой предоставляется первое рабочее место по полученной профессии (специальности) в соответствии с перечнем профессий и специальностей, который устанавливается в соответствии со ст. 3 Закона «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю», сроком на два года, при условии сохранения в течение этого срока гарантий занятости молодежи и условий труда, установленных на день трудоустройства;

— дотация не предоставляется работодателям, которые находятся на учете плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) менее 6 месяцев, имеют на день обращения (дата предоставления письменного согласия работодателя в направлении на трудоустройство безработного) задолженность по уплате ЕСВ, начисленную пеню и финансовые санкции за нарушение норм Законов «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», «О занятости населения» и «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»;

— работодатель в установленном законодательством порядке несет ответственность за обеспечение гарантии занятости молодежи, принятой на работу с предоставлением работодателю дотации, достоверность сведений, являющихся основанием для принятия решения о предоставлении дотации для трудоустройства безработных, определения размера дотации, и использование.

Приказ от 07.07.2012 г. № 415 вступит в силу со дня официального опубликования.

Использованы материалы сайта газеты "Налоги и бухгалтерский учет"