В Гоструда обратился несовершеннолетний работник, которому работодателем отказано в предоставлении отпуска, так как последний не отработал непрерывно 6 месяцев на определенной должности.

В соответствии с требованиями ст. 75 КЗоТ продолжительность ежегодного основного отпуска для работников, не достигших 18 лет, составляет 31 день. При этом праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) при определении длительности ежегодных отпусков не учитываются.

Согласно ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещается отказывать в ежегодном отпуске несовершеннолетним работникам в течение рабочего года. Лицам возрастом до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Ст. 79 КЗоТ определяет порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Так, ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

При этом, согласно ст. 195 КЗоТ несовершеннолетние лица имеют дополнительные льготы по предоставлению отпусков, а именно: в первый год работы отпуск продолжительностью в 31 календарный день может быть предоставлен по заявлению несовершеннолетнего работника до наступления полугодового срока непрерывной работы на определенной должности.

По результатам проведенной разъяснительной работы с работодателем несовершеннолетнему работнику был предоставлен отпуск.

Валентина Бондаренко, главный государственный инспектор Павлоградского отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Павлоградском регионе Управление по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.