[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда.

Карантин стал настоящим испытанием для предприятий, учреждений, организаций. Некоторым из них даже пришлось сократить деятельность. И как следствие — уволить часть работников. В таких ситуациях очень важно не только правильно расстаться с работниками (соблюсти процедуру), но и провести окончательный расчет. О каких выплатах при увольнении не стоит забывать работодателю, разберем в сегодняшней статье.

Зарплата за месяц увольнения

В начислении последней заработной платы работнику нет никаких особенностей. Здесь следуем общим правилам — рассчитываем ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

В случае, если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения ее начисляем. При этом сумму определяем пропорционально отработанным дням.

Применяем НСЛ также в общем порядке.

О чем хотим напомнить, так это о проведении перерасчета НДФЛ. Обязанность работодателя проводить такой перерасчет в месяце фактического увольнения работников прописана в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Особое внимание советуем уделить работникам, к доходу которых применялась НСЛ.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже подписчик Оплата труда Специализированное издание для специалистов в области налогообложения и бухгалтерского учета во всех сферах бизнеса.

155 грн/
месяц [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]