[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда.

Если на вашем предприятии работодатель настолько щедр, что выплачивает так называемую тринадцатую зарплату, то мы за вас искренне рады. И с удовольствием поможем разобраться, как такой подарок облагать, учитывать и на что такая выплата повлияет в дальнейшем.

Оформляем

Когда мы говорим о тринадцатой зарплате, по сути имеем в виду вознаграждение по итогам работы за год. Размеры этого вознаграждения и условия его предоставления устанавливаются в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Если колдоговор не заключен, то правила выплаты вознаграждения могут быть установлены в одном из следующих документов, утвержденных работодателем по согласованию с профкомом (представителем трудового коллектива):

— Положении о премировании;

— Положении об оплате труда (как правило, вопросы, связанные с премированием, отражают в отдельном разделе).

Также этот вопрос может быть «утрясен» в трудовом договоре с работником (если он заключен в письменной форме).

Ключевым моментом документального оформления тринадцатой зарплаты должен стать приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год — как основание для его начисления.

Кстати, выплата вознаграждения по итогам работы за год может потребовать создания обеспечения (резерва). Подробности — в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Облагаем

Вознаграждение по итогам работы за год входит в фонд оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат ([необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] и [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]). Облагаем его и отражаем в отчетности по общим зарплатным правилам, но с учетом следующих нюансов:

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже подписчик Налоги & бухучет Издание для специалистов в области налогообложения и бухгалтерского учета во всех сферах бизнеса.

360 грн/
месяц [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]