Поручать дополнительную работу, связанную с выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, можно только по согласованию с работником и должно оформляться соответствующим приказом работодателя — отмечают в Минэкономики.

В случае выполнения служебных обязанностей по более ответственной должности, когда это связано с распорядительными функциями, работником, работающим на том же предприятии, в учреждении, организации, это считают временным заместительством.

Порядок оплаты временного заместительства регламентирующих разъяснениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. № 30/39.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью, командировкой, отпуском, выполнением общественных обязанностей и т.д., когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняют рабочее место (должность).

Работники выполняют обязанности временно отсутствующего работника одновременно с выполнением своих основных обязанностей в пределах установленной графиком работы (сменности) продолжительности рабочего дня (смены).

В то же время действующее законодательство не предусматривает прямого обязательства работодателя на время временного отсутствия определенного работника, в частности в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и т.д., возлагать исполнение его обязанностей на другого работника. Этот вопрос решается каждым работодателем самостоятельно и зависит, в частности, от таких факторов, как производственная необходимость, финансовые возможности, согласие работника, на которого возлагают дополнительные обязанности и тому подобное.

Источник: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].