Во власти не оставляют попыток воплотить в трудовом законодательстве четкие признаки для классификации отношений как трудовые, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Поэтому Минэкономики [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] об изменениях в КЗоТ, согласно которому определят понятие трудовых отношений и признаков их наличия.

Работу смогут признать такой, которая выполняется в рамках трудовых отношений независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами, если будут три и более нижеперечисленных признаков наличия трудовых отношений:

1) личное исполнения лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;

2) осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и, как правило, не предусматривает установления лицу конкретного определенного результата (объема) работ за определенный период времени;

3) выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных ею правил внутреннего трудового распорядка;

4) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы;

5) систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной или натуральной форме;

6) установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

7) возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

Также предлагают внедрить правопреемство в трудовых отношениях - продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияние, присоединение, разделение, преобразование, выделения).

Кроме того, могут предусмотреть, что учредительными документами работодателя часть полномочий в сфере трудовых отношений можно будет передать руководителям обособленных подразделений юридических лиц.