Страховые платежи (страховые взносы), которые платят работодатели согласно договорам добровольного медстрахования работников, включаются в налогооблагаемый доход таких работников и облагаются НДФЛ и военным сбором, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Однако как действовать, когда за медстрахование работников предприятия ежеквартально заранее платит страховой компании страховые платежи, а при увольнении работника договор его медстрахования разрывается.

Правомерно ли доплатить уволенному работнику суммы переплаты по НДФЛ, удержанного с дохода в виде дополнительного блага, за счет уменьшения обязательств предприятия как налогового агента по уплате НДФЛ в бюджет в налоговом периоде окончательного расчета с уволенным работником?

На этот вопрос налоговики ответили в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

В перечень доходов, которые включают в налогооблагаемый доход налогоплательщика, отнесены, в частности, суммы страховых платежей (страховых взносов) по договорам добровольного медстрахования, уплаченные любым лицом - резидентом за налогоплательщика или в его пользу, кроме случаев, определенных в пп. "а" - "в" п.п. 164.2.16 НКУ (п.п. 164.2.16 НКУ).

В то же время работодатель и/или налоговый агент имеет право осуществлять перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за любой период и в любых случаях для определения правильности налогообложения, независимо от того, имеет ли налогоплательщик право на НСЛ (п.п. 169.4.3 НКУ).

Однако, поскольку уплата страховых платежей юрлицом - это оплата медуслуг, которыми вправе воспользоваться физлицо - работник, то есть работник фактически не получает денежные средства, то в случае увольнения работника, юрлицо осуществляет перерасчет сумм начисленного дохода и сумм НДФЛ, результат которого отражает в ф. № 1ДФ. При этом оснований для возврата НДФЛ работнику в юрлица не возникает.