У работодателей время от времени появляются вопросы оплаты труда за работу в выходной день обращает внимание [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Минэкономики в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] пояснило один из моментов оплаты работы в выходной день, если работу оплачивают по месячном должностном окладе.

Работа в праздничный и нерабочий день согласно ст. 107 КЗоТ оплачивают в двойном размере, в частности:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Поскольку оплату в указанном размере проводят за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день, то работникам, которым установлен должностной оклад, оплата за работу в праздничный и нерабочий день целесообразно осуществлять исходя из часовой ставки.

Вместе с тем, в Минэкономики напомнили, что почасовая система оплаты труда по способу начисления делится на:

• почасовую оплату, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;

• подневную оплату - путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных дней

• месячную оплату - путем деления оклада на количество рабочих дней по графику и умножением на количество отработанных дней.

При заключении трудового договора с работником оговаривают, согласно какой формы (системы) будет осуществляться оплата его труда. В частности, если установлена почасовая система оплаты труда, то отмечают, какую норма труда устанавливают: часовую, дневную или месячную, в соответствии с чем будет производиться оплата.

Если Вас интересует, как правильно оформить работу в выходной день, Вам поможет наша книга [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].