Минэкономики разработало Порядок предоставления пособия по частичной безработице, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Проект соответствующего приказа [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Появлению этого документа предшествовали законодательные изменения, которые содержит Закон Украины от 30.03.2020 г. № 540-IX. Они предусматривают возможность предоставлять пособие по частичной безработице в случае, если работодатель принимает меры по профилактике и предотвращению распространения эпидемии во исполнение соответствующего решения местной государственной администрации.

Пособие по частичной безработице будут предоставлять центры занятости работникам в случае потери ими части зарплаты вследствие вынужденного сокращения предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства продукции без прекращения трудовых отношений.

Право на пособие по частичной безработице будут иметь работники, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором началось сокращение предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени, работали не менее 6 календарных месяцев, уплачивали и/или за которых уплачивались страховые взносы и в которых сокращение продолжительности рабочего времени составляет 50 и более процентов в месяц.

Если работодатель будет принимать меры по профилактике и предотвращению распространения эпидемии во исполнение соответствующего решения местной государственной администрации, право на пособие по частичной безработице будут иметь все работники, с которыми работодателем оформлены трудовые отношения.

Пособие по частичной безработице не будет предоставляться, если:

1) остановка (сокращение) производства носит сезонный характер или возникает исключительно по организационно-производственным причинам;

2) есть возможность трудоустройства (временного перевода) работников на период остановки (сокращения) производства на других участках, в цехах;

3) работник:

- письменно отказался от трудоустройства (временного перевода) на подходящую работу на предприятии с полным рабочим днем (неделей);

- работает на этом предприятии по совместительству;

- проходит альтернативноую (невоенную) службу.