Отсутствие работника на рабочем месте во время длительной нетрудоспособности приводит к тому, что его трудовые обязательства остаются невыполненными, а это может повлечь за собой негативные последствия в работе предприятия, учреждения или организации.

Минсоцполитики советует - на время отсутствия основного работника на его должность можно оформить другое лицо на условиях срочного трудового договора, если это экономически выгодно и не влечет ухудшения качества продукции, выполняемых работ и т.п.

При этом в ведомстве напоминают - «срочные» работники обладают теми же правами, что и их «основные» коллеги. Они также подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на те же гарантии в оплате труда, ежегодный отпуск, оплату больничного и т.д.

Источник: [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Если Вас более подробно интересует какие документы необходимо оформить при приеме сотрудника на работу, Вам поможет наша книга [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Про порядок увольнения сотрудников-срочников Вы найдете в книге [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].