Як ми вже повідомляли, [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] Держпраці розпочинає інспекційну роботу з питань виявлення неоформлених трудових відносин.

Вчора, коли стало відомо, що [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], наші читачі почали запитувати, чи переносяться такі перевірки у зв'язку з продовженням карантину?

Попереджаємо! "Карантинний" перевірочний мораторій на інспекційні відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин не розповсюджується.

Отже, 1 вересня, на виконання доручення Кабінету Міністрів України, Держпраці починає за участі та сприяння інших органів (Державної податкової служби, Пенсійного фонду, центрів зайнятості, органів місцевого самоврядування, Національної поліції тощо) проведення контрольних заходів з питань виявлення неоформлених працівників.

В першу чергу заходи контролю будуть проведені у тих роботодавців, які мають високі ризики використання найманої праці без укладення трудових договорів. Виявлення таких роботодавців здійснюється шляхом аналізу інформації, наявної у різних органів державної влади та місцевого самоврядування. [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], це суб’єкти, у яких обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також ті, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин.

Держпраці [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] розмір штрафу за використання одного незадекларованого працівника може скласти 141 тис. грн. Тобто, замість сплати штрафу за 1 неоформленого працівника роботодавець може сплачувати єдиний соціальний внесок цілий рік за 11 працівників із розрахунку мінімальної заробітної плати або ж за 4 працівників із розрахунку середньої заробітної плати по Україні.

Будьте свідомими! Якщо у вас є неоформлені працівники – терміново укладіть з ними трудові договори.

Быльш детально про відповідальність за використання найманої праці без оформлення трудових відносин читайте [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].