[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Автор: Вороная Наталья, редактор,
Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда,
Чернышова Наталья, налоговый эксперт.

Всегда актуальная тема увольнения работников в «карантинное» время стала еще более «горячей». И хотя надеемся, что такой волны увольнений в стране в ближайшем будущем не будет, все же вооружим вас необходимыми знаниями по этому важному вопросу. Так, из этого спецвыпуска вы узнаете, по каким основаниям и в каком порядке может быть прекращен трудовой договор, как внести в трудовую книжку запись об увольнении и как произвести окончательный расчет с уволенным работником.

Для того чтобы расстаться с работником без последствий и проблем, работодателю нужно четко соблюсти процедуру увольнения и выполнить определенный алгоритм действий в зависимости от того, какое из оснований для увольнения работника будет иметь место.

Иначе говоря, начинать процедуру увольнения надо с ответа на вопрос: на каком основании будет расторгнут трудовой договор? Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ.

Представим его в табл. 1.1.

Вы видите только часть материала Доступ к полному тексту возможен только для зарегистрированных пользователей. Авторизуйтесь Зарегистрируйтесь