Имеет ли право работодатель уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если эта женщина работала на месте основного работника, который в то время находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

На время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель вправе принять другое лицо по срочному трудовому договору, в соответствии с требованиями ст. 23 КЗоТ.

Учитывая требования ч. 2 ст. 184 КЗоТ, увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Учитывая изложенное, увольнение такой женщины с работы до достижения ребенком трехлетнего возраста по истечению срока трудового договора без трудоустройства считаем незаконным.

Татьяна Томиленко, инспектор труда.