Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы считается неотработанным по уважительным причинам и исключается из расчетного периода при определении суммы материального обеспечения от Фонда социального страхования Украины.

Срок такого отпуска в общих случаях составляет до 15 календарных дней в году. В то же время, на период наложенного карантина продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон может превышать 15 календарных дней. Указанная норма регламентирована ч. 3 ст. 84 КЗоТ и ч. 3 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», соответствующие изменения вступили в силу 17.03.2020 г.

Независимо от продолжительности, период отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон считается неотработанным по уважительным причинам, а, следовательно, исключается из расчетного периода и не умаляет сумму выплат по больничным от Фонда.

Отметим, размер пособия по временной потере трудоспособности (оплата по больничным) и пособия по беременности родам зависит от среднедневного дохода работника. Среднедневная заработная плата (доход) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен единый взнос на количество календарных дней нахождения в трудовых отношениях в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. В частности, к уважительным причинам относится отпуск без сохранения заработной платы.