Механизм прекращения трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица действующим законодательством не определен.

Единственное разъяснения по этому поводу - письмо Минтруда от 05.03.2003 г. № 06/2-2/51, в котором говорится о досрочном прекращении трудовых отношений между сторонами в связи со смертью одной из сторон и снятия в службе занятости трудового договора с регистрации на основании документов, подтверждающих смерть.

С 01.01.2015 года регистрация в государственной службе занятости заключения и расторжения трудового договора отменена. Поэтому сегодня для такой регистрации нет законодательных оснований. Кроме того, работник не относятся к кругу лиц, которым может быть выдано свидетельство о смерти физического лица.

Если же такой договор остается неразорвавшимся, а работник умершего ФЛП пожелает стать на учет в центре занятости, то получит отказ в назначении пособия по временной нетрудоспособности и будет продолжать учитываться по данным центра занятости как работающий у умершего работодателя.

Как быть работнику? Обращаться в суд с иском о расторжении трудового договора (см., например, решение Франковского райсуда. Львова от 12.07.2018 г. по делу [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]).

Татьяна Пасечник, заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно - правовых актов Управление Гоструда в области.