[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Димитренко Светлана, начальник отдела нормативно-правового регулирования в сфере общеобязательного социального страхования Департамента пенсионного и социального страхования Министертсво социальной политики Украины,

Рудая Татьяна, шеф-редактор, t.rudaya@id.factor.ua.

На предприятии оформлен простой на период карантина. Один из работников болел, о чем свидетельствует предоставленный им больничный лист. Оплачивается ли ему больничный лист, если на период простоя присутствие работника на рабочем месте не требовалось? Порядок оплаты труда за период простоя установлен в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. Так, согласно ее нормам период простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже двух третьих тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

В письме от 04.10.2013 г. № 179/06/186-13 специалисты Минсоцполитики рекомендовали в приказе о простое или в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации определить необходимость присутствия или отсутствия работника на рабочем месте в период простоя. Простой, который продолжался полный рабочий день (смену), отмечают так: в верхней ячейке указывают количество часов простоя (например, «8»), в нижней — условное обозначение простоя — «П» (или «23»). Такое обозначение используется в табеле учета рабочего времени независимо от того, находился работник во время простоя на рабочем месте или нет.

Перейдем теперь непосредственно к больничному листку, выданному работнику в связи с его болезнью. В [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] определен исчерпывающий перечень случаев, когда пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

Так, пособие не предоставляется:

1) в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступления;

2) в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;

3) за время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной неработоспособности в связи с заболеванием или травмой, которые случились в результате алкогольного, наркотического, токсичного опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой. Как видим, запрет на оплату листка нетрудоспособности в период простоя предприятия [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] не установлен. Кстати, в [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]* также не содержится запрета на выдачу листка нетрудоспособности в период простоя предприятия.

* Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденная приказом МОЗ Украины от 13.11.2001 г. № 455.

Таким образом, если работник заболел в период простоя предприятия, то больничный лист должен быть оплачен в общем порядке. Причем совершенно не важно, обязан ли был работник находиться на рабочем месте в период простоя или нет. Нахождение работника на рабочем месте в период простоя — это организационный момент, который никоим образом не должен влиять на порядок оплаты больничного листа.

Другие материалы из "Оплата труда", 2020, № 8:

• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]
• [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]

Подписаться на [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]