Может ли страхователь (работодатель) подать уведомление о приеме работника на работу по почте?

В соответствии с абзацами 1 - 4 Порядка уведомления ГНС и ее территориальных органов о принятии работника на работу, утвержденного постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413 (далее - Порядок № 413), уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) в территориальные органы ГНС по месту учета их как плательщика ЕСВ по форме согласно приложению к Порядку № 413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

• средствами электронной связи с использованием квалифицированной подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронных доверительных услуг;

• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Одновременно сообщаем, что Порядок № 413 не содержит ссылки на нормы предоставления страхователем (работодателем) уведомления о принятии работника на работу по почте.