Материальная помощь, которую предприятие может предоставить своим работникам в денежной форме, может быть систематической (как правило, предоставляется всем или большинству работников) и разовой (предоставляется отдельному работнику в связи с определенными обстоятельствами).

Материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31), относится к фонду оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат (п.п. 2.3.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5).

Так что такая материальная помощь является базой для начисления и удержания ЕСВ.

Материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятие отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение, не относится к фонду оплаты труда (п. 3.31 Инструкции № 5).

ЕСВ не начисляется на материальную помощь pазового характера, предоставляемую отдельным работникам y связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, на оздоровление детей, погребение (п. 14 раздела I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170).

Соответствие материальной помощи pазового характера необходимо подтверждать соответствующим заявлением лица или приказом, в котором указано основание для предоставления такой материальной помощи.