[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].
Закрывают школы, садики…

Как быть маме/папе?
Остаться дома.
А что с КЗоТом, работой и оплатой.

Рассмотрим варианты

1. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ?

Первое что приходит на ум. На самом деле - не вариант.

Для ухода за здоровым ребенком на период карантина листок нетрудоспособности не выдается.

2. ОТПУСК

На период карантина можно взять часть ежегодного отпуска или уйти в отпуск «на детей» (при наличии права на него). Что учесть?

Ежегодный отпуск. Есть лица, которые могут уйти в ежегодный отпуск в любой момент и не важно что написано в графике отпусков (см. ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). Например, женщина с двумя и более детьми до 15 лет или с ребенком с инвалидностью; одинокая мать (отец), которая воспитывают ребенка без отца (матери), опекун, попечитель

Нюанс: отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ). Иначе — нарушение. Поэтому если вы сегодня отправляете, а отпуск с завтра, то возьмите у работника заявление о более позднем сроке выплаты отпускных.

Подробно см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 31.

Соцотпуск на детей. Если работник имеет право на такой отпуск (ищите его в ст. 19 Закона об отпуска) и он еще не воспользовался им, то может сходить в такой отпуск в карантинный период.

Соцотпуск на детей дают в обязательном порядке по заявлению работника. То есть, если работник хочет — отказать нельзя (письма Гоструда от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18 /284 и от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16).

Про отпускные см. выше.

Подробнее о соцотпуске на детей см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2020, № 13.

Если для работника деньги не главное, то подойдет и отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет. Максимальная продолжительность «договорного» отпуска — 15 календарных дней в течение года (ст. 26 Закона об отпусках).

Продолжительность «безотказных» отпусков за свой счет, предоставляемых согласно ст. 25 Закона об отпусках, зависит от основания предоставления.

Заметим, что п. 3¹ ст. 25 Закона об отпусках предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты на период объявления КМУ (!) карантина на соответствующей территории. Отпуск предоставляется матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 этого Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Подробнее об отпуске за свой счет см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2019, № 18.

3. РАБОТА

У вас есть кадры, которые готовы одной рукой ребенка воспитывать, а другой работу работать?

Или такой кадр – мы с вами. Бухгалтер.

Какой может быть у бухгалтера отпуск? Хоть коронавирус, хоть потоп или землятрясение. Регистрировать ННы и заниматься остальными полезностями кто будет? Отож… L

Рассмотрим возможные варианты организации рабочего времени таких вот «живчиков».

3.1. Неполное рабочее время. Обычно устанавливают по договоренности между работником и работодателем. НО! Работодатель обязан установить неполное рабочее время если с такой просьбой к нему обращается в частности женщина, имеющая ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью (ст. 56 КЗоТ).

Отказать нельзя.

3.2. Работа на дому. Нет, это не о работниках-надомниках ?. Если работник временно (в период карантина) поработает на дому, он не становится надомником (см. Конвенцию № 177 о надомном труде Международной организации труда от 20.06.96 г.). Заводить «надомную катавасию» не нужно. А что нужно?

Если работодатель не против, работник подает ему заявление с просьбой разрешить работать дома. В этом заявлении среди прочего должны быть указаны дата начала и период, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности дома. Если работник хочет изменить график работы (см. ниже), об этом также следует указать в заявлении. Дальше — приказ.

3.3. Гибкий режиим. Гибкий режим рабочего времени — это такая форма организации труда, при которой для работника устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня.

Если стороны трудового догвора не против, то почему бы и нет? Но нужно все оформить документально (заявление работника + приказ + (при необходимости) изменения в правила внутреннего трудового распорядка).