З метою лібералізації трудового законодавства, Урядом розроблено проект Закону "Про працю" [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки], яким визначено, що трудовий договір є основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин. Законопроектом передбачено, що трудовий договір укладається виключно в письмовій формі. При цьому, трудовий договір, укладений в електронному вигляді із застосуванням електронного підпису за допомогою інформаційно-телекомунікаційних систем, вважається укладеним у письмовій формі.

Законопроектом визначено сім видів трудових договорів:

• безстроковий;
• строковий;
• короткостроковий;
• сезонний;
• з нефіксованим робочим часом (більше детально про цей вид договорів читайте [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]);
• учнівський трудовий договір;
• трудовий договір з домашнім працівником.

У разі прийняття, цей Закон набере чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування.

Згідно з законопроектом, сторони трудових відносин, що виникли до дня набрання чинності цим Законом і не оформлені трудовим договором у письмовій формі, зобов’язані оформити їх у письмовій формі на умовах, що діють на день такого оформлення, протягом року з дня набрання чинності цим Законом. При цьому у трудовому договорі зазначається, що ним оформлені трудові відносини, що виникли з дати прийняття працівника на роботу цим роботодавцем.