[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Как рассчитать отпускные, если работнику был повышен должностной оклад во время предыдущего отпуска, который входит в расчетный период, но корректировка отпускных была проведена позже?

Расчет средней заработной платы для оплаты времени отпусков производится согласно Порядку № 100: исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения, корректируются на коэффициент их повышения. Такой подход приведен в п. 10 Порядка № 100.

Коэффициент корректировки определяется путем деления оклада, установленного работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения.

В общем, при расчете средней заработной платы для оплаты времени отпуска в нее включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки, премии, носящие постоянный характер; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет; индексация, выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.) и пособие по временной нетрудоспособности.

При этом только премии включаются в заработок того месяца, на который приходятся согласно расчетной ведомости. Все остальные выплаты должны включаться в заработок того месяца, в котором они должны быть проведены.

То есть при расчете средней заработной платы для оплаты времени отпуска доначисленные работнику суммы за время предыдущего отпуска должны включаться в заработок тех месяцев, в которых они должны быть начислены.

Выплаты, которые не включаются при расчете средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, определены п. 4 Порядка № 100.

Расчет средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска (п. 7 Порядка № 100).