В случае предоставления работнику дней отдыха за работу в выходные дни, денежная компенсация за работу в эти дни выплате не подлежит, пишет [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]. А соответствующая оплата труда в выходные осуществляется в одинарном размере.

Соответствующий вывод содержит постановление КАС ВС [необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки] от 1 июля 2019 года.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил с того, что поскольку истцу время работы в выходные дни было компенсировано предоставлением других дней отдыха, подтверждающееся его личным заявлением, потому основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Истец в своей кассационной жалобе указывает то, что он, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, работал в выходные дни, однако при увольнении с работы Городнянская районная государственная администрация Черниговской области не компенсировала ему заработную плату за работу в эти дни. Считает такие действия ответчика противоправными и просит удовлетворить исковые требования.

Ответчик указал, что исковые требования являются необоснованными, поскольку работа в выходные дни была компенсирована путем предоставления других дней отдыха по его личному заявлению, а потому основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

ВС постановил кассационную жалобу оставить без удовлетоврения, а постановление местного суда и постановление апелляционного суда оставить без изменений, учитывая следующее.

Судами предыдущих инстанций установлено, что вопрос компенсации работникам их работы в выходной день урегулирован п. 3.4 Коллективного договора, заключенного между администрацией и профсоюзным комитетом Городнянской районной государственной администрации.

Так, пунктом 3.4 указанного Коллективного договора робота в праздничные, нерабочие и выходные дни, если она не компенсируется другим временем отдыха, а также в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

Согласно КЗоТ работа в выходной может компенсироваться при согласии сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Таким образом, способ компенсации за работу в выходной день определяется при согласии сторон трудового договора, на основании приказа (распоряжения) о привлечении работников к работе в выходной день и с учетом положений Коллективного договора.

На основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле делается отметка "Ін" - иное неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, оплачиваемые в одинарном размере.