Если работник выполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой по трудовому договору еще и работу по совместительству или по договору гражданско-правового характера, при расчете базы ЕСВ нужно учитывать совокупный доход работника за месяц.

Если общая сумма зарплаты (основная зарплата плюс зарплата за совместительство) или сумма зарплаты по трудовому договору и вознаграждения по ГПД не превышает размера минзарплаты, ЕСВ рассчитают из размера минзарплаты.

ГФС напомнила: таблица 6 приложения 4 Отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование предназначена для формирования в разрезе каждого работника сведений о суммах начисленной ему заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в отчетном месяце.

Контролеры отметили, что при определенных условиях могут быть равны графы 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) (усього з початку звітного місяця)» и 18 «Сума нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) у межах максимальної величини, на яку (який) нараховується єдиний внесок», которые формируют по каждому отдельному застрахованному лицу.

При наличии нескольких строк по одному застрахованному лицу количество календарных дней нахождения в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца указывайте только в одной. А именно в той, в которой показываете данные о суммах зарплаты.

[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки]