Штатные работники во время ежегодного отпуска хотят поехать на заработки за границу. Чтобы «выиграть» в продолжительности, они подают не одно заявление, а сразу 3 (каждый раз желая получить отпуск с понедельника по пятницу). Таким образом, они могут отсутствовать 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать в разделении отпуска на такие части?

Так звучал вопрос инспектора по кадрам одного из медицинских коммунальных учреждений Ужгорода Любови Полищук. Чиновник Гоструда ответила, что работодатель имеет право и может отказать работнику в разделе ежегодного отпуска на такие части, если это противоречит интересам производства, и такое разделение не предусмотрено графиком отпусков. Как известно, очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Такое разделение отображается в графике отпусков.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если работодатель не согласовывает перенос отпуска на другой период, то он может отказать работнику.