Порядок заключения договоров гражданско - правового характера, в частности договора подряда, регулируется Гражданским кодексом (далее - ГКУ).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу (ст. 837 ГКУ).

Подрядчик в отличие от работника не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не может требовать гарантий, предусмотренных для субъектов трудовых отношений, поскольку он не имеет статуса работника, сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск.

Таким образом, выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам относится к доходам из источников не по основному месту работы.

Таким образом, если физическое лицо выполняет работы (оказывает услуги) по гражданско-правовому договору (договору подряда), причем это не его основное место работы, требования ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ по начислению ЕСВ на доход в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору, которое не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который производится начисление, не применяются. В этом случае ЕСВ начисляется на суммы дохода в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору независимо от суммы такого дохода, но с учетом максимальной величины базы начисления ЕСВ.

В то же время в случае если работник выполняет работу (оказывает услуги) по гражданско-правовому договору и для него это является основным местом работы, то в общей базы начисления ЕСВ за месяц включается как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения по гражданско-правовому договором. При этом, если база начисления ЕСВ будет меньше размера минимальной заработной платы, то ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом и ставки ЕСВ 22%.