[необходимо зарегистрироваться для просмотра ссылки].

Работник работает с графиком работы день - ночь (в течение двух смен подряд), дневная смена с 9.00 до 22.00, следующая смена с 22.00 до 9.00, после чего предоставляется выходной день. Ему предоставлен ежегодный отпуск, окончание которого приходится на середину ночной смены. Когда он должен приступить к работе?

Елена Усенко, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики.

Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях. Законодательно это закреплено ст. 5 Закона об отпусках.

Ведение табельного учета рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях определяется приказом № 489. В табеле учета использования рабочего времени проставляются отметки о фактически отработанном времени, отпусках, временной нетрудоспособности и тому подобное.

Поэтому на основании приказа о предоставлении ежегодного отпуска в табеле учета рабочего времени проставляется отметка «В» каждого календарного дня отпуска. Если, например, последний день отпуска пришелся на рабочую смену по графику работы работника, то он обязан приступить к работе в следующую по графику смену или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском.

Также следует заметить, что назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ч. 2 ст. 59 КЗоТ).

Использованные материалы

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII.

Закон об отпусках - Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

Приказ № 489 - приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».