На срочную военную службу призывают пригодных по состоянию здоровья к военной службе граждан Украины мужского пола, не имеющих права на освобождение или отсрочку от призыва.

День отправления призывника в часть с областного сборного пункта считается началом прохождения срочной военной службы (ч.1 ст. 24 Закона №2232-ХII «О воинской обязанности и военной службе», далее - Закон №2232).

Окончанием военной службы считают день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы гражданами Украины (ч. 2 ст. 24 Закона № 2232).

Положение о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную военную службу и принятие призывников на военную службу по контракту, утверждено постановлением КМУ от 21.03.2002 р. № 352.

Выполнить свой долг перед Отечеством районный (городской) военкомат приглашает гражданина с помощью повестки по форме, приведенной в приложении 18 к Положению № 352.

По повестке призывник должен прибыть в установленный срок в военкомат для отправки на областной сборный пункт (ч. 8 ст. 15 Закона № 2232, п. 90 Положения № 352).

Повестку призывник предъявляет своему работодателю. Она и соответствующее заявление работника-призывника является основанием для издания приказа о его освобождении на период службы от работы и для предоставления ему трудовых гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Причем это может быть, как оригинал повестки, так и ее заверенная копия.

О призыве гражданина на военную службу военкомат также письменно уведомляет предприятие, на котором этот гражданин работает (абзац третий п. 253 Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в ВСУ, утвержденного Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008). Сделать это военкомат обязан в 10-дневный срок (письмо Минобороны от 20.11.2015 г. № 116/2/2/21362).

Следует отметить, что ч.3 ст.119 КЗоТ и ч.2 ст.39 Закона №2232 обязывает работодателя сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками, призванными на срочную военную службу во время действия особого периода.

Учитывая сложившуюся ситуацию на предприятии «Х», следует сделать вывод, что предприятию было устно сообщено родными работника - призывника о причинах отсутствия его на работе.

Итак, официального уведомления работником или военкоматом по призыву, на адрес предприятия не поступало, соответственно, основания для выплаты среднего заработка - отсутствуют, поскольку официальные причины отсутствия работника на работе неясны.

Таким образом, в целях недопущения нарушений законодательства о труде в части выплаты среднего заработка работнику, призванному на срочную военную службу, предприятию необходимо отправить запрос в военкомат и получить официальное подтверждение устной информации от родных работника, проходящего военную службу в ВСУ.

После получения ответа, необходимо будет начислить и выплатить средний заработок за период с начала прохождения срочной военной службы, и, в дальнейшем, выплачивать средний заработок в соответствии с требованиями ст.115 КЗоТ.

Биланинец И.Д., заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятость, трудоустройство инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.