Согласно ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон) сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя с соблюдением норм законодательства. При этом заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

То есть указанными нормами установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, а, следовательно, предприятие может выплачивать заработную плату и три раза в месяц.

Половиной месяца считаются 15 календарных дней с первого до 15 числа, а второй половиной - с 16 до 30 (31) числа.

То есть заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться в период не позднее с 16 до 22 числа, а за вторую половину - с первого до седьмого числа.

Частью 2 ст.24 Закона установлено, что если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.

Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц (с первого до 15-го и с 16 до 31 числа).

За нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 36 Закона за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Яна Ягодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.