Компенсация работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса в связи с созданием нового рабочего места, предусмотрена постановлением КМУ от 13.03.2013 г. № 153 «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Действие этого Порядка распространяется на работодателей (субъектов хозяйствования), которые, начиная с 2013 года:

- создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;

- в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат.

В случае соблюдения указанных требований, право на компенсацию фактических расходов будет составлять сумма в размере 50 % суммы начисленного единого взноса в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяце уплаты единого взноса за человека, трудоустроенного на новое рабочее место.

В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.