Предприниматель из Хуста госпожа П., очевидно, забыла, что в соответствии с ч. 1 ст. 83 КЗоТ, при увольнении работника нужно выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска. По крайней мере так можно объяснить, почему женщина не провела начисления этой компенсации своей работнице за 4 отработанные ею месяца.

Указанное нарушение обнаружили должностные лица Управления Гоструда в Закарпатской области в ходе инспекционного посещения, состоявшегося несколько недель назад. Согласно ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» нормы и гарантии в оплате труда являются минимальными государственными гарантиями, за несоблюдение которых предусмотрена ответственность в виде штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

В то же время в ходе указанного инспектирования выяснилось, что за разъяснениями предпринимателя аванс и заработную плату своим наемным работникам, она выплачивала по договоренности в размере и в день, которые они просили. При этом какого - либо учета с указанием даты и размера сумм выплат никто не вел, и в платежных документах люди не расписывались, а затем субъектом ведения хозяйства не доказано факта соблюдения трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы своим работникам.

Поэтому по результатам рассмотрения этого дела должностными лицами Управления Гоструда вынесены постановления о наложении на предпринимателя штрафа в размере 37230 гривень (за невыплату денежной компенсации при увольнении) и в размере 11 169 гривень (за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат).